公司招聘测八字到底准不准？资深HR告诉你答案！

咱来聊聊一个有意思的事儿——招聘测八字。你别说，这事儿我还真干过，当时也是图个新鲜，想看看这老祖宗留下来的东西，到底能不能用到现在这招人上。

我也没当回事，就想着试试呗，反正也不亏。我就找几个候选人，把他们的生辰八字都要过来。你还真别说，要这玩意儿还真有点费劲，有些人还挺忌讳这个，不太愿意给。不过还是凑几个人的八字。

拿到八字之后，下一步干啥？当然是找人给看看。我就在网上找几个算命的，还有那种号称祖传多少代的大师。你别说，这年头骗子是真多，有的张嘴就要好几千，还说得神乎其神的，听得我头都大。我还是托朋友找个据说比较靠谱的，价钱也还公道。

我就等着这位大师给我“指点迷津”。大概等有一两天，大师给我发消息，把每个人的八字都分析一通。说得还挺玄乎，什么五行缺啥，命里带啥，适合干啥，都给我列出来。我当时看着这些，心里还真有点打鼓，这玩意儿，能信吗？

抱着试试看的态度，我结合大师给的结果和面试的情况，还真就选两个人。一个说是八字特别五行平衡，命里带财；另一个，八字稍微差一点，但是胜在踏实肯干，属于厚积薄发型的。当时我还想，这八字好的，是不是真的就能给我带来财运？

实践出真知，是骡子是马拉出来溜溜才知道！

• 第一个人，八字好的那位，刚开始确实表现不错，脑子灵活，上手也快。但时间一长，问题就出来，这人有点眼高手低，还爱耍小聪明，交给他办的事儿，总是不能让人放心。
• 第二个人，就是那位八字稍差的，刚开始确实不起眼，学东西也慢，但人家肯下功夫，一步一个脚印地往前走，反倒是成团队里的骨干。

经过这一遭，我对这招聘测八字的事儿，也有自己的看法。这东西，你要说它完全没用，那也不对，毕竟老祖宗传下来的东西，总有它的道理。但是，你要是完全信这个，那就有点傻。这玩意儿，顶多算个参考，关键还得看人本身的能力和品行。

我的结论就是：招聘测八字，可以试，但不能全信。以后招人，我还是会看重面试的表现和实际的能力。这八字嘛就当个乐子，听听就行，不能太当真。

这年头，找个靠谱的人不容易，咱还是得擦亮眼睛，多方面考察，才能找到真正合适的人才。希望我的这段经历，也能给大家带来一点启发！